人事部門は、「従業員個々人がやる気や自己の能力を最大限発揮し、総合力を発揮できるための仕組み」をつくり、機能させる役割を担っています。
採用した人材の育成、適材適所への配置、能力や実績に応じた評価・処遇など、入社してから退職するまでの「ヒト」に関わる仕事を担当します。
下記基本理念に基づき、企業ニーズと従業員ニーズをスムーズに合致、あるいは調和させることが人事部門の役割の目的であり、「優秀な人材の確保（採用・育成）」、「従業員の士気を高めること」、「高揚した士気を正しく方向づけること」、「方向づけられた士気を企業全体の総合力として効果的に発揮させること」が主な役割です。
主な業務内容
採用した人材を育成し、能力が最大限発揮できるであろう部門に配属、実績を評価し、給与・処遇に反映させる。合わせて、時代に即した組織編成を行う。つまり、入社してから退社するまでの「ヒトと組織の運用」に関わる仕事を担当します。
- 採用（定期、中途、正規外）
- 勤怠管理
- 評定
- 給与（正規・正規外）支払い
- 人事異動決定
- 退職精算
- 要員管理
- 国内、海外出張管理
- 社会保険全般管理
- 労働組合との折衝
- 研修企画の立案、運営（新入社員、資格階層別、自己啓発、語学等）
- 各種事務局（Honda塾、技術塾、能力開発、 改善提案、NHサークル等）
- 事業所内広報企画・発行
- 投資計画、予算、資産管理
- 厚生施設管理、運営（寮、社宅、食堂、駐車場等）
- 厚生制度運営（住宅共済会、互助会等）
- 貸与品管理（作業衣、ロッカー等）
- レクリエーション活動事務局
- 各種イベント企画、運営（新年式典、創立式典等）