FAQ
よくある質問
よくある質問
よくある質問
各求人票の応募資格の欄に「求める経験・スキル」「求める人物像」を記載しています。詳細は募集職種一覧をご確認ください。
募集職種の応募資格を満たしていれば応募可能です。
年齢制限は特に設けておりません。職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。
応募の時点では条件とはしておりません。内定受諾後すみやかに退職手続きを開始いただき、入社日までには退職していただくことになります。
応募可能です。様々な職務経歴をお持ちの方を積極的に採用しており、 異業種から転職した方も多数活躍しています。
全く関係ございません。安心してご応募ください。
職種ごとの応募要件を満たしていれば応募可能です。
なお、就労(ビザ等)に関する手続きは当社では行っておりません。
応募可能です。面接はリモートにて実施をいたしますが、入社日までに住居を決め、通勤できる状態にしていただく必要があります。
土日の面接は原則行っておりません。不定期で休日・祝日に選考会を行うことがございます。ぜひイベント情報をご確認ください。
各ポジションのマネジメントクラスが面接を担当いたします。
キャリア採用は、実務経験のある即戦力となり得る方を対象としているため、新卒または学生(博士課程を除く)の方は、キャリア採用への応募はご遠慮いただいております。また、卒業後3年は新卒採用へ応募可能です。ご自身の意向に合わせてご検討ください。
(例 2024年4月入社の場合:2020年4月〜2023年3月までに卒業・修了された方)
ただし、就職後に再度入学した学校を卒業された方は、キャリア採用へ応募可能です。
問いません。職種ごとの応募要件を満たしていれば応募可能です。職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。
応募可能です。
郵送での応募はご遠慮いただいております。ホームページの規定フォームよりご応募ください。
職種ごとの応募要件を満たしていれば可能です。ご自分の専門性に合わせてご応募ください。
応募可能です。ただ、基本的な選考基準は変わりませんので、過去1年以内にご応募いただき不合格となった方につきましては、同一職種への再応募はご遠慮いただいております。
不利になることは一切ございません。
選考フローをご覧ください。
インターネット上では確認いただけません。登録いただいたe-mailアドレスにご連絡いたします。
現在はリモート面接を実施中ですので、ご自宅などから参加可能です。
申し訳ございません。原則実施しておりません。
Hondaの人事制度は「主体性の尊重」「公平」「相互信頼」といった原則に基づいてつくられています。評価制度は、能力・実績主義の考え方をベースに、発揮した能力や成果と行動プロセスの両面から評価し処遇に結び付けていく制度となっており、評価要素や昇格の仕組みを従業員に公開することで、評価の透明性や客観性を高める工夫をしています。
一切ございません。入社後は同じ給与評価制度が適用されます。
Hondaは「自ら手を挙げて自分の意志で動き出そうとしている人を支援し増やしたい」との思いから、全員一律の研修体系を見直し、自律的な能力開発を促す施策を進めています。
学びに関する情報を、学習プラットフォーム(呼称:Progress)に一元管理し、従業員はその中から学びたいコンテンツ(オンライン研修やEラーニング)を選択し研修に参加することができます。
職種にもよりますが、国内外における転勤の可能性がございます。詳細は面接時にご質問ください。
両立のための多数のサポート制度をご用意しています。詳細は、こちらをご覧ください。
活用可能です。活用にあたっては所属長の判断が必要となります。
地域によって異なりますが、全社レクリエーション大会や、駅伝大会、夏祭りなど様々なイベントがございます。(参加は任意)
はい、ございます。部門や職種によって可能性や頻度は異なりますので、詳細は面接時にご質問ください。
はい、ございます。会社都合による転居の場合やキャリア入社で社宅に入居される場合は社内規定に準じて会社で負担します。
はい、ございます。適用可否については社内規定をご確認いただきます。
2021年の組合員平均残業時間は16.3時間/月です。部門や職種によって異なります。