募集職種を探す

リファラル採用

知人・友人を通じてエントリーできます

従業員の紹介による採用を積極的に実施しています。Hondaへの転職に興味があり、知人・友人の方にHondaの従業員がいらっしゃいましたら、ぜひコンタクトしてみてください。

リファラル採用のメリット

メリット 01 リアルな情報が得られる

実際にHondaで働く従業員を通じて、社風、働き方、仕事のやりがいなどのリアルな情報に触れてから、改めて応募を検討していただけます。

メリット 02 応募前にカジュアル面談できる

ご希望いただいた方には、正式なエントリー前に採用担当者とのカジュアル面談を実施しますので、よりHondaへの理解や納得度を高めた状態で選考に進むことができます。

メリット 03 マッチするポジションがわかる

従業員からの話やカジュアル面談をもとに、専門性や志向に合わせてマッチするポジションをご提案させていただきます。自分が活躍できる仕事があるかわからない、という方も気軽にご連絡ください。

対象職種

エンジニア職、ビジネス職、コーポレート職をはじめとした、キャリア採用の全ての募集ポジションが対象です。応募を検討している職種と、Hondaで働いている知人・友人の方の職種が異なっていても問題ありません。

募集職種について、詳しくは「募集職種」ページや、「仕事を知る」ページをご覧ください。

採用の流れ

  1. STEP 01

    Honda従業員にコンタクト

    まずはHondaで働く知人・友人の方にご連絡いただきます。必要に応じて社風や働き方などについてお尋ねください。

    ※正規・嘱託従業員が対象となります(非常勤の方を除く)
  2. STEP 02

    専用フォームよりエントリー

    従業員から専用の応募フォームをお送りいたします。応募意思に関わらず、募集職種へのご興味がありましたら、お気軽にエントリーください。
  3. STEP 03

    応募前カジュアル面談

    ご希望に応じて、採用担当者がお電話にて面談を行います。

    ※選考ではありません
    ※面談後に正式に応募されるか決めていただけます
  4. STEP 04

    正式エントリー

    必要な書類をご用意いただき、Web上でご応募ください。

    ※紹介者である従業員が、選考に関与することはありません
    ※正式エントリー後は通常のキャリア採用プロセスと同様になります

制度利用者インタビュー

あなたが実現したい未来を
Hondaと話しませんか?

採用においては、お互いのビジョンがマッチすることを重視しています。Hondaが目指す未来に少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひご応募ください。

採用情報についてもっと知りたい方は
こちら

選考プロセス

応募から内定までの選考プロセスにおける、各ステップの内容や所用期間の目安をお伝えします。

よくある質問

応募や選考に関して、候補者の方からよくいただく質問に対して回答しています。

カジュアル面談

一部の職種において、実際の働き方や仕事の魅力を現場の従業員の生の声でお伝えしています。

アルムナイ採用

過去にHondaに在籍した方の採用を行っています。制度の詳細や登録フォームをご案内します。

キャリア登録

ご登録いただいた情報をもとにして、経験とスキルに相応しい職務がある場合にご連絡します。